?北京女方生育假有什么待遇?

　　●女方在第一段產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由醫(yī)?；鸢凑沼萌藛挝簧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;如未參加生育保險(xiǎn)，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;

　　●女職工在第二段休延長(zhǎng)生育假期間：已參加生育保險(xiǎn)的，原有的30天的生育津貼，還是由醫(yī)?；鸢凑丈蛸N的標(biāo)準(zhǔn)支付。剩余30天延長(zhǎng)生育假的生育津貼，在醫(yī)保部門沒(méi)有發(fā)布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇;

　　●在女職工休第三段增加假期間：工資待遇可以和單位進(jìn)行協(xié)商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

　　?女方生育子女的假期分為三段：

　　第一段為產(chǎn)假

　　即《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假，包括女職工自然分娩的98天產(chǎn)假、難產(chǎn)增加的15天產(chǎn)假及生育多胞胎增加的產(chǎn)假;

　　第二段為《條例》規(guī)定的延長(zhǎng)生育假

　　2016年修訂條例的時(shí)候增加了30日的延長(zhǎng)生育假，此次修訂將由原來(lái)的30日增加到60日;

　　第三段為《條例》規(guī)定的增加假期

　　這也是在2016年修訂《條例》時(shí)已增加的假期，即女方經(jīng)所在單位同意，可再增加假期一至三個(gè)月，這個(gè)假既可以是單位直接規(guī)定讓女職工休假，也可以是單位與職工進(jìn)行協(xié)商后休的假期。這里所說(shuō)的天、日是指自然日。生育假期一般連續(xù)享受。