?北京疫情期間無法正常提供勞動的工資怎么發(fā)?

　　答：此種情景應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況綜合考慮。

　　1.如果公司合理安排勞動者優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期(包括自設(shè)的福利假)、綜合調(diào)劑使用休息日的，則應(yīng)按照相關(guān)休假規(guī)定或勞動者正常出勤支付勞動報酬。

　　當(dāng)然，如果公司與勞動者就工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致，可以依據(jù)協(xié)商一致調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，但調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.如果公司既未安排勞動者使用各類假期，也未就工資問題和勞動者協(xié)商，則公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者未復(fù)工時間的長短等綜合情況判斷支付工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　?、偃绻磸?fù)工時間較短(一般不超過一個月)，公司應(yīng)按照勞動者正常工作期間勞動報酬中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績效、獎金、提成等勞動報酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　②如果未復(fù)工時間較長，公司可以參照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條向勞動者支付工資待遇，即按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。