一、北京最低社保工資里面包含有社保嗎？

最低社保工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位繳納的社保，但是包含個(gè)人應(yīng)該繳納的社保部分。

這是國家“最低工資規(guī)定”。

《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定： 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

二、最低工資也包括加班加點(diǎn)工資嗎？

加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報(bào)酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。

綜合上面所說的，最低工資就是扣除了社保工資里所到手的工資，對于此工資里面是包含有自己所繳納社保的個(gè)人部份，對于單位在發(fā)工資的時(shí)候也要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來，如果工資低于了當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，那么就是屬于不合法的。