京人社就發(fā)〔2015〕58號

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：

根據(jù)《北京市促進(jìn)私營個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展條例》（北京市人大常委會公告2001年第44號）、《關(guān)于外地來京投資開辦私營企業(yè)人員辦理北京市常住戶口試行辦法》（京政辦發(fā)〔2001〕73號）（以下簡稱《試行辦法》）的規(guī)定，結(jié)合首都經(jīng)濟(jì)人口發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)就進(jìn)一步完善為在本市投資開辦私營企業(yè)的外地來京人員（以下簡稱“入戶申請人”）辦理招用本市人員情況證明的有關(guān)規(guī)定通知如下：

一、凡符合《試行辦法》中第四條第五款或第五條第二款的入戶申請人應(yīng)向企業(yè)所在地區(qū)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)縣人力社保局”）提交下列材料：

（一）申請落戶企業(yè)的用人情況報(bào)告；

（二）連續(xù)前三個(gè)年度企業(yè)職工花名冊（見附件1）；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（四）《社會保險(xiǎn)登記證》；

（五）企業(yè)連續(xù)前三個(gè)年度繳納《北京市社會保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄（單位職工繳費(fèi)信息）》(能通過社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)比對的企業(yè),可不提供此材料)；

（六）與招用的本市人員簽訂的《勞動合同》；

（七）企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模及以上的，需提供反映企業(yè)連續(xù)前三個(gè)年度依法上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門的《從業(yè)人員及工資總額》制式報(bào)表；企業(yè)未達(dá)到一定規(guī)模的，需提供企業(yè)連續(xù)前三個(gè)年度銀行出具的工資明細(xì)表及記賬憑證復(fù)印件或能夠證明企業(yè)前三個(gè)年度招用本市人員的其它有效材料。

申請人提交申請材料涉及復(fù)印件的，應(yīng)加蓋單位公章并標(biāo)注“與原件一致”。

二、申報(bào)程序和要求

（一）符合《試行辦法》中第四條第五款或第五條第二款要求的外地來京投資開辦私營企業(yè)入戶申請人向企業(yè)所在地的區(qū)縣人力社保局提出申請，區(qū)縣人力社保局受理后30個(gè)工作日內(nèi)對申請人的資格進(jìn)行實(shí)際審查，符合條件的出具《外地私營企業(yè)招用本市人員就業(yè)證明》（見附件2），并加蓋區(qū)縣人力社保局公章，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會保障局備案。不符合條件的應(yīng)當(dāng)書面告知申請人。

（二）審核企業(yè)招用本市人員連續(xù)3年的數(shù)量或比例，主要審核企業(yè)連續(xù)3年招用的本市人員正常繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)(不含補(bǔ)繳人員)是否達(dá)到《試行辦法》中第四條第五款或第五條第二款規(guī)定要求，符合規(guī)定的方可出具《外地私營企業(yè)招用本市人員就業(yè)證明》。

（三）區(qū)縣人力社保局應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)資格審查，杜絕弄虛作假行為，對于申請人提供虛作假材料的，按照《試行辦法》取消其申報(bào)資格。區(qū)縣人力社保局工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，對于不按規(guī)定時(shí)間審批、報(bào)備的單位和個(gè)人給予通報(bào)批評；對于徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由其所在單位或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、本通知從2015年4月1日起執(zhí)行。原北京市勞動和社會保障局《關(guān)于為外地來京投資開辦私營企業(yè)入戶申請人辦理招用本市人員情況證明的通知》（京勞社就發(fā)[2001]196號）同時(shí)廢止。

四、本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.職工花名冊（樣式）

2.外地私營企業(yè)招用本市人員就業(yè)證明（樣式）