京人社勞發(fā)〔2016〕147號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業(yè)：

為加強對不同行業(yè)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，豐富我市企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系內(nèi)容，今年在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的同時，發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、今年共對十九個行業(yè)發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線，即：食品制造業(yè)；通用設(shè)備制造業(yè)；電氣機械及器材制造業(yè)；計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)；儀器儀表制造業(yè)；汽車制造業(yè)；房屋建筑業(yè)；土木工程建筑業(yè)；建筑裝飾業(yè)；批發(fā)業(yè)；百貨零售業(yè)；超市零售業(yè)；汽車零售業(yè)；道路貨物運輸業(yè)；互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)業(yè)；旅游飯店業(yè)；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)；物業(yè)管理業(yè)；出版業(yè)。上述行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線測算本年度職工平均工資水平。

二、企業(yè)在使用行業(yè)指導(dǎo)線時，一方面要參照本年度銷售收入預(yù)計可達到的水平及從業(yè)人員平均工資水平，另一方面要注意本企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出三項指標在同行業(yè)中的位置。企業(yè)銷售收入指標反映的是總產(chǎn)出情況，但不是最終收益結(jié)果，因此在確定企業(yè)工資水平時，應(yīng)綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤等其他經(jīng)濟指標的完成情況。同時從業(yè)人員平均工資水平包含了個人應(yīng)繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項目，易受相關(guān)待遇標準調(diào)整影響。因此在確定企業(yè)工資水平時，也要考慮職工工資的實際增長。企業(yè)應(yīng)當在遵循2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的原則下，配合使用行業(yè)工資指導(dǎo)線，進行當年工資增長的決策。

三、企業(yè)可以根據(jù)自身情況參考不同經(jīng)濟類型的相關(guān)指標合理確定工資水平。十九個行業(yè)的國有（及國有控股）、集體、合資、國有參股及私營企業(yè)的工資投入與銷售收入產(chǎn)出的比較與行業(yè)工資指導(dǎo)線函數(shù)式、圖表一并發(fā)布。

北京市人力資源和社會保障局

2016年8月9日