京人社仲發(fā)〔2016〕192號

北京市各區(qū)（含北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)）、天津市各區(qū)、縣（含天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等功能區(qū)）、河北省各市（含定州市、辛集市）人力資源和社會保障局：

　　現(xiàn)將《關(guān)于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　　附件：關(guān)于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見

　　北京市人力資源和社會保障局

　　天津市人力資源和社會保障局

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　2016年10月13日

　　附件

　　關(guān)于京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的意見

　　為全面貫徹落實國家《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動京津冀協(xié)同發(fā)展，加強京津冀勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的協(xié)調(diào)配合，妥善處理跨區(qū)域的勞動人事爭議案件，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制訂本意見。

　　一、加強京津冀勞動人事爭議協(xié)同處理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立京津冀勞動人事爭議處理工作協(xié)調(diào)小組，負責(zé)跨區(qū)域勞動人事爭議案件處理協(xié)調(diào)工作，研究跨區(qū)域勞動人事爭議案件的協(xié)作處理事宜。協(xié)調(diào)小組組長由主管調(diào)解仲裁工作的廳（局）領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任，成員為人力社保廳（局）調(diào)解仲裁處負責(zé)人；京津冀各指定1名聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)相關(guān)工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)事宜。京津冀轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市、縣）仲裁機構(gòu)可就案件調(diào)處工作直接對接，重大、疑難案件可上報協(xié)調(diào)小組進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　二、加大勞動人事爭議案件處理協(xié)作配合力度。根據(jù)案件處理工作需要，每年組織召開2-3次案件處理情況通報會或研討會，通報案件的數(shù)量、特點和難點等問題，研究跨區(qū)域勞動人事爭議案件的法律適用尺度，規(guī)范案件處理標(biāo)準(zhǔn)。積極開展勞動人事爭議案件處理協(xié)作，對于跨區(qū)域的勞動人事爭議案件，用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在文書送達、法律服務(wù)和案件調(diào)解等方面互相配合，促進跨區(qū)域爭議案件及時化解。對涉及人員多、社會關(guān)注度高和重大疑難的跨區(qū)域勞動人事爭議案件，經(jīng)受理案件的?。ㄊ校┲俨脵C構(gòu)提議，可及時召開案件處理溝通會，通報案情，共同研究案件處理措施，涉及的仲裁部門應(yīng)予以支持和配合。

　　三、建立跨區(qū)域勞動人事爭議案件就地處理及時化解機制。勞動人事爭議案件的勞動合同履行地和用人單位所在地跨區(qū)域的，由勞動合同履行地的仲裁機構(gòu)優(yōu)先處理；對于同一用人單位產(chǎn)生的勞動人事爭議，部分勞動者向勞動合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，部分勞動者向用人單位所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁的，涉案的仲裁機構(gòu)應(yīng)及時溝通，共同研究，統(tǒng)一案件處理依據(jù)和法律適用尺度，確保案件處理標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　四、大力推動京津冀勞動人事爭議仲裁資源共享。京津冀的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)組織年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進行案例研討或疑難問題研究時，應(yīng)主動邀請其他兩地選派仲裁員參加。出臺指導(dǎo)本地處理勞動人事爭議的會議紀(jì)要及其他政策文件后，應(yīng)及時告知另外兩省市的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)。

　　今后對于京津冀勞動人事爭議案件研討會或跨區(qū)域勞動人事爭議案件處理協(xié)商會議達成的共識，作為本意見的附件下發(fā)。京津冀轄區(qū)內(nèi)的各區(qū)（市、縣）勞動人事爭議仲裁機構(gòu)均應(yīng)執(zhí)行本意見。