京人社畢發(fā)〔2019〕63號

各區(qū)人力資源社會保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局,各區(qū)財政局: 

現(xiàn)將《北京市就業(yè)見習(xí)工作管理辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。 

北京市人力資源和社會保障局  北京市財政局 

2019年4月26日 

北京市就業(yè)見習(xí)工作管理辦法

第一章 總則 

第一條　為切實促進本市離校未就業(yè)畢業(yè)生等群體盡快實現(xiàn)就業(yè),結(jié)合實際,制定本辦法。 

第二條 本辦法所稱就業(yè)見習(xí)(以下簡稱見習(xí))是指有見習(xí)意愿的人員(以下簡稱見習(xí)人員),在企事業(yè)單位和社會組織進行短期全日制就業(yè)鍛煉,積累工作經(jīng)驗,提高工作能力,進而實現(xiàn)就業(yè)的一項公共服務(wù)活動。 

第三條　見習(xí)單位與見習(xí)人員之間簽訂《北京市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(附件1),明確見習(xí)崗位、職責(zé)要求、見習(xí)期限、見習(xí)期間基本生活補助標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等事項,雙方不建立勞動關(guān)系。 

見習(xí)期是指自簽訂《北京市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》之日起至見習(xí)期滿之日止,時間不超過12個月。具體見習(xí)期由見習(xí)雙方自行約定。 

第二章 職責(zé)分工 

第四條 本市見習(xí)工作由市人力資源社會保障局、市財政局共同負(fù)責(zé),包括制定見習(xí)政策、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)開展見習(xí)工作、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題、定期遴選優(yōu)秀見習(xí)單位等。 

北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織開展見習(xí)工作,主要職責(zé)是: 

(一)負(fù)責(zé)組織實施本市見習(xí)工作,指導(dǎo)各區(qū)人力資源社會保障局開展見習(xí)工作; 

(二)負(fù)責(zé)見習(xí)單位、見習(xí)崗位、見習(xí)人員情況的備案; 

(三)負(fù)責(zé)受理各區(qū)申報見習(xí)補貼,核準(zhǔn)見習(xí)補貼資金; 

(四)負(fù)責(zé)建設(shè)本市見習(xí)工作信息化平臺,發(fā)布本市見習(xí)單位、見習(xí)崗位名單等相關(guān)信息; 

(五)其他需要協(xié)調(diào)解決的問題。　 

第五條 各區(qū)見習(xí)工作由區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局共同負(fù)責(zé),包括制定本區(qū)見習(xí)政策、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查見習(xí)單位開展見習(xí)服務(wù)、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題等。具體工作由區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。 

第三章 見習(xí)單位 

第六條　 見習(xí)單位是指依法生產(chǎn)經(jīng)營,具備提供見習(xí)服務(wù)能力,能夠為見習(xí)人員提供實崗鍛煉機會的北京地區(qū)各類型企事業(yè)單位、社會組織。 

第七條　 申報見習(xí)單位應(yīng)同時符合下列條件: 

(一)在本市登記注冊,經(jīng)營狀況良好,管理規(guī)范,社會責(zé)任感強; 

(二)能夠提供穩(wěn)定、良好的辦公環(huán)境,能夠提供綜合管理、項目策劃、企業(yè)運營、投融資、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等崗位; 

(三)有專設(shè)的人力資源管理部門或?qū)Ｂ毴藛T、專門的見習(xí)指導(dǎo)人員和見習(xí)管理計劃; 

(四)能夠為見習(xí)人員提供一定生活補助和工作生活上的便利; 

(五)能夠提供必要的勞動防護用品。 

第八條　 設(shè)立見習(xí)單位應(yīng)以滿足見習(xí)人員需求為導(dǎo)向,實行屬地化管理。申請見習(xí)單位的流程為: 

(一)登陸。用人單位可登陸“北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公共服務(wù)平臺用戶中心“,選擇在注冊地或者實際經(jīng)營地開展見習(xí)。 

(二)核實。區(qū)人力資源社會保障局于5個工作日內(nèi)完成信息核實,主要核實用人單位見習(xí)管理計劃、見習(xí)崗位情況等。 

(三)接續(xù)。見習(xí)單位有效期為自核實之日起的3年,期滿自動終止。見習(xí)單位有效期滿,可再次提出申請。 

第九條 見習(xí)單位應(yīng)建立完善見習(xí)工作管理制度,加強對見習(xí)人員的崗位培訓(xùn)、指導(dǎo)幫助和日常管理。應(yīng)建立見習(xí)工作臺賬,詳細(xì)記錄參加見習(xí)的人員名單、見習(xí)時間、工作表現(xiàn)、日?？记?、開展見習(xí)服務(wù)情況及其他應(yīng)當(dāng)記錄的事項,并妥善保管相關(guān)材料。 

第十條 市人力資源社會保障局定期遴選優(yōu)秀見習(xí)單位,適時予以通報表揚。 

第四章 見習(xí)人員 

第十一條 見習(xí)人員應(yīng)滿足以下條件之一: 

(一)畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生、中專畢業(yè)生及技工院校畢業(yè)生; 

(二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業(yè)人員; 

(三)具有本市戶籍的16至24歲轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村無業(yè)或務(wù)農(nóng)勞動力。 

第十二條 見習(xí)人員可登陸“北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公共服務(wù)平臺用戶中心”,　就近就便申請參加見習(xí)?！?nbsp;

區(qū)人力資源社會保障局于5個工作日內(nèi)完成信息核實。 

第五章 見習(xí)待遇 

第十三條 見習(xí)人員參加見習(xí)期間,享受見習(xí)補貼。 

市級見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資,主要用于見習(xí)人員生活補貼、帶教人員補貼、重大疾病和人身意外傷害保險。其中,帶教人員補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元,重大疾病和人身意外傷害保險費標(biāo)準(zhǔn)為每人150元。以上資金由市級財政資金予以保障。 

在市級見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,各區(qū)可按月為見習(xí)人員發(fā)放區(qū)級見習(xí)補貼,所需資金由區(qū)級財政資金予以保障。 

在市、區(qū)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,鼓勵見習(xí)單位按月向見習(xí)人員發(fā)放補助,具體標(biāo)準(zhǔn)由見習(xí)單位結(jié)合物價水平、見習(xí)人員實際需要等因素與見習(xí)人員約定,并在見習(xí)協(xié)議中進行明確。 

市級見習(xí)補貼、區(qū)級見習(xí)補貼和見習(xí)單位補助的總額不得低于本市當(dāng)年月最低工資。市級見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資水平一并調(diào)整。 

自簽訂見習(xí)協(xié)議之日起,見習(xí)單位應(yīng)為見習(xí)人員辦理重大疾病和人身意外傷害保險手續(xù),保險期限為1年。 

第十四條 每名見習(xí)人員只能享受一次見習(xí)補貼。16至24歲登記失業(yè)人員和轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村無業(yè)或務(wù)農(nóng)勞動力,享受見習(xí)補貼政策期間,不同時享受失業(yè)保險金、一次性臨時生活補助等。 

第十五條 發(fā)放見習(xí)補貼所需資金由見習(xí)單位先行墊付,待見習(xí)人員見習(xí)期滿后,由見習(xí)單位按程序進行申報。其中,屬市級財政資金支出事項,由區(qū)人力資源社會保障局向市人力資源社會保障局進行申報,審核通過后,向市財政局提交用款申請。市財政局批復(fù)后,按程序向見習(xí)單位撥付。 

見習(xí)人員見習(xí)滿15個工作日(含)不滿1個月的,按1個月發(fā)放見習(xí)補貼;未滿15個工作日的,不予發(fā)放。 

第十六條 見習(xí)單位通過“北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公共服務(wù)平臺用戶中心”申報見習(xí)補貼,區(qū)人力資源社會保障局主要核實下列材料: 

(一)《北京市就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(上傳原件電子版照片); 

(二)見習(xí)人員考勤記錄(上傳經(jīng)本人簽字和用人單位蓋章的電子版照片)。 

第十七條 區(qū)人力資源社會保障局受理見習(xí)單位申報補貼材料后,于5個工作日內(nèi)完成審核,符合條件的,按程序報送市人力資源社會保障局;不符合條件的,予以退回。 

市人力資源社會保障局受理各區(qū)人力資源社會保障局申報補貼材料后,于5個工作日內(nèi)完成審核,符合條件的,按程序報送市財政局;不符合條件的,予以退回。 

第六章 工作責(zé)任 

第十八條 見習(xí)期間或見習(xí)期滿時被正式錄用的,見習(xí)單位應(yīng)及時與見習(xí)人員簽訂勞動合同,按規(guī)定繳納社會保險。見習(xí)期滿時未被錄用的,進入就業(yè)市場自主擇業(yè)。 

見習(xí)期滿,由見習(xí)單位為見習(xí)人員出具《北京市就業(yè)見習(xí)鑒定表》(附件2),交見習(xí)人員擇業(yè)時使用。 

第十九條 見習(xí)人員應(yīng)遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度,見習(xí)期間有下列情形之一的,見習(xí)單位可與見習(xí)人員終止見習(xí)協(xié)議,并報區(qū)人力資源社會保障局備案: 

(一)見習(xí)人員因患病或已落實就業(yè)單位等原因,不能繼續(xù)參加見習(xí)的; 

(二)見習(xí)人員無故連續(xù)缺勤3個工作日(含)或累計缺勤5個工作日(含)以上的; 

(三)見習(xí)人員不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且經(jīng)教育提醒無效的; 

(四)見習(xí)人員因個人原因給見習(xí)單位造成較大損失的; 

(五)出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)終止見習(xí)情況的。 

第二十條 見習(xí)期間,見習(xí)單位有下列情形之一的,見習(xí)人員可終止見習(xí)協(xié)議,由見習(xí)單位報區(qū)人力資源社會保障局備案: 

(一)未按照協(xié)議約定提供見習(xí)崗位和見習(xí)條件,未及時足額發(fā)放見習(xí)生活補助的; 

(二)未提供必要的勞動防護用品的; 

(三)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習(xí)的; 

(四)編造、偽造見習(xí)材料,套取、欺騙、冒領(lǐng)見習(xí)補貼的; 

(五)出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)終止見習(xí)情況的。 

第二十一條 見習(xí)人員、見習(xí)單位應(yīng)做到誠實守信,對申請參加見習(xí)、申請見習(xí)單位、開展見習(xí)工作等內(nèi)容的真實性、有效性、規(guī)范性作出承諾。對于虛假承諾、不實申請等現(xiàn)象,按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)誠信責(zé)任。 

第二十二條　 建立見習(xí)工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究機制。市人力資源社會保障局、市財政局對各區(qū)開展見習(xí)工作情況進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。對發(fā)現(xiàn)的工作不規(guī)范問題,責(zé)令立即改正;出現(xiàn)違規(guī)問題,立即取消用人單位見習(xí)資格;對涉嫌違紀(jì)問題和線索,移送有關(guān)部門處理。 

市、區(qū)人力資源社會保障局定期或不定期對見習(xí)單位開展見習(xí)服務(wù)情況進行檢查,檢查內(nèi)容主要包括:見習(xí)規(guī)章制度、見習(xí)計劃落實、見習(xí)工作管理、在崗見習(xí)情況、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用等。 

第七章 附則 

第二十三條 本辦法自2019年1月1日起執(zhí)行。原《北京市人力資源社會保障局　北京市財政局<關(guān)于印發(fā)北京市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作管理辦法(試行)的通知>》(京人社畢發(fā)〔2011〕209號)和《北京市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實施細(xì)則(試行)》同時廢止。 

第二十四條 本辦法由市人力資源社會保障局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。