京人社能發(fā)〔2021〕14號

各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、財政審計局，各有關單位：

為貫徹落實人力資源社會保障部、財政部《關于充分發(fā)揮職業(yè)技能提升行動專賬資金效能扎實推進職業(yè)技能提升行動的通知》（人社部函〔2021〕14號）、人力資源社會保障部《關于2021年組織開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動的通知》（人社部函〔2021〕16號）和市政府辦公廳《關于支持中小微企業(yè)和個體工商戶做好常態(tài)化疫情防控加快恢復發(fā)展的若干措施》（京政辦發(fā)〔2021〕4號）精神，發(fā)揮職業(yè)技能提升行動在援企穩(wěn)崗工作中的關鍵作用，切實增強培訓針對性實效性，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”，加強新職業(yè)人才培養(yǎng)，支持單位職工參與線上線下職業(yè)技能提升培訓。現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、單位和職工范圍

2021年,本市參加社會保險的企業(yè)、個體工商戶和民辦非企業(yè)單位組織職工參加技能提升培訓的，可申請以訓興業(yè)培訓補貼。職工范圍包括與單位建立勞動關系并在本市繳納社會保險的職工和勞務派遣人員。勞務派遣人員培訓，按照“誰培訓、誰申請”的原則，由實際用工單位或勞務派遣企業(yè)享受補貼。申請補貼時，參培職工須仍在本單位就業(yè)。

二、培訓方式

培訓可采取線上、線下或兩者結合的方式開展，學習時長合并計入培訓課時。須使用北京市職業(yè)技能提升行動管理平臺（網(wǎng)址：www.bjjnts.cn，以下簡稱“管理平臺”）注冊登錄，可自主選擇點播培訓、自有課錄播培訓或線下培訓。

（一）點播培訓

單位按照管理平臺提示要求填寫單位和職工相關信息，結合單位需求填報培訓方案，在管理平臺接入的點播培訓課程中心選課開展培訓并進行線上考核。

（二）自有課錄播培訓

具備自有培訓課程的單位，可開展自有課錄播培訓。單位在管理平臺按要求填報信息和培訓方案后，選擇管理平臺接入的自有課培訓平臺上傳培訓課程和考題，通過經(jīng)營地所在區(qū)人力資源社會保障局審核后，組織職工開展培訓并進行線上考核。

（三）線下培訓

具備培訓條件的單位可自行開展線下培訓，也可委托本市各類院校、具備相應辦學許可資質(zhì)的社會培訓機構開展。單位在管理平臺按要求填報信息和培訓方案，通過經(jīng)營地所在區(qū)人力資源社會保障局審核后，組織職工開展培訓并進行考核。培訓過程中，每完成1課時培訓須在管理平臺上傳10秒鐘線下培訓現(xiàn)場視頻。同時，單位應自行錄制培訓全程視頻備查。

三、培訓內(nèi)容

單位根據(jù)崗位技能需求和生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定培訓內(nèi)容，可在管理平臺選擇不收費課程或付費點播課程，或按照《“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”課程設計與開發(fā)規(guī)范（試行）》（附件1）要求，圍繞崗位技能提升、技能競賽培訓、健康防疫、通用職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)指導、工傷預防、安全生產(chǎn)等方面，編制線上或線下自有課程和考題。

四、補貼標準

每名參培職工培訓時長累計不低于40課時（每課時為45分鐘），且考核合格的，學習時長計入有效課時，單位可申請以訓興業(yè)培訓補貼?？己顺煽冞_60分為合格（滿分100分），頒發(fā)培訓合格電子證書，可多次考核，取最高分為最終考核成績。

參加點播培訓，學習不收費課程和付費課程分別按照每人每課時10元和25元的標準給予單位補貼；參加自有課錄播或線下培訓，按照每人每課時25元的標準給予單位補貼。學習40至60課時（不含60）按照40課時計算，60至80課時（不含80）按照60課時計算，80課時（含）以上按照80課時計算。

五、資金來源與用途

單位只可享受一次以訓興業(yè)培訓補貼，資金從本市職業(yè)技能提升行動專項資金列支。單位還可按要求享受本市職業(yè)技能提升行動其他政策。每人每年可享受各項培訓政策累計不超過3次，同一次培訓不可重復享受。單位可將培訓補貼用于職工教育經(jīng)費各項支出、繳納本單位社會保險費或?qū)⑴嗦毠みM行獎勵。

六、申請補貼程序

（一）申請

管理平臺對參培職工開展?jié)M意度調(diào)查，差評率低于30%的單位可進行補貼申請。單位在管理平臺履行告知承諾手續(xù)后申請培訓補貼。培訓勞務派遣人員還須上傳勞務派遣協(xié)議和實際用工單位正式確認意見。補貼申請時間截至2021年12月31日。

（二）審核

單位經(jīng)營地所在地區(qū)人力資源社會保障局負責審核培訓補貼。對于開展線下培訓的，可采取電話回訪、實地核查核實等方式進行抽查，也可委托第三方機構進行。發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，終止補貼申請流程，并予以通報。

（三）撥付

經(jīng)審核和公示無異議后，區(qū)人力資源社會保障局匯總各單位培訓補貼申領情況，于每月15日前向市人力資源社會保障局報送用款申請，市、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構按程序?qū)①Y金撥付至各單位。

七、保障措施

（一）征集培訓平臺

市人力資源社會保障部門依據(jù)《“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”平臺及課程資源方征集指引（試行）》（附件2），在全國范圍內(nèi)征集線上點播培訓平臺、自有課錄播平臺和課程資源方。采用常態(tài)化征集方式，符合條件的可按照公開的統(tǒng)一技術規(guī)范先行接入管理平臺，經(jīng)材料評審和路演環(huán)節(jié)后，上傳課程并向社會公布。

（二）集成課程資源

點播培訓平臺和課程資源方應根據(jù)《“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”課程設計與開發(fā)規(guī)范（試行）》要求安排課程，并按照不低于50%的比例提供不收費課程，同時搭配考核題庫。市人力資源社會保障部門組織專家，對點播課程進行線上審核工作。點播培訓平臺、自有課錄播平臺和課程資源方按照《“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”收退費指引（試行）》（附件3）開展收退費工作。 

（三）加大監(jiān)管懲戒力度

管理平臺記錄線上線下培訓全過程，重點監(jiān)管單位職工是否存在利用軟件（插件）、委托第三方通過刷課完成學習任務等舞弊行為。存在舞弊行為的職工，管理平臺將其課時清零。二次出現(xiàn)舞弊職工的單位，不得享受以訓興業(yè)培訓補貼，并納入失信記錄。

八、工作要求

（一）加強組織領導。深入開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”工作是穩(wěn)定就業(yè)、促進更高質(zhì)量就業(yè)的重要措施，各區(qū)要充分認識其重要性和緊迫性，明確職責分工，抓好工作落實。

（二）優(yōu)化經(jīng)辦服務。各區(qū)要遵循“一網(wǎng)通核”原則，強化信息共享，提高經(jīng)辦服務質(zhì)量和效率。推行“信息多跑路，群眾不跑路”的服務模式，落實培訓補貼申報程序，引導符合條件的單位進行網(wǎng)上申報。

（三）嚴格監(jiān)督管理。單位要落實培訓課時要求，建立和完善培訓檔案，確保培訓信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。各區(qū)要履行審核撥付和監(jiān)管的主體責任，加大抽查核查力度，注重風險排查，嚴防冒領、騙取現(xiàn)象。

（四）加大宣傳力度。各區(qū)要加大對以訓興業(yè)培訓補貼政策的宣傳力度，推動信息公開，充分發(fā)揮輿論導向作用，提高政策知曉度，大力宣傳解讀政策，使單位了解辦理程序。

九、自本通知印發(fā)之日起，參加征集的點播培訓平臺、自有課錄播平臺和課程資源方可按要求在管理平臺提交申請。2021年6月28日起，單位可組織職工在管理平臺開展培訓。

附件：1.“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”課程設計與開發(fā)規(guī)范（試行）

             2.“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”平臺及課程資源方征集指引（試行）

             3.“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”收退費指引（試行）

北京市人力資源和社會保障局    北京市財政局

2021年6月8日