人才引進(jìn)辦理流程
一、辦理?xiàng)l件
擬引進(jìn)的人才應(yīng)無(wú)刑事犯罪記錄,提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿(mǎn)2年。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過(guò)45周歲,“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲,個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
二、辦理程序
優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。引進(jìn)人才本人簽署誠(chéng)信聲明,對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書(shū)面承諾后,由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū))或具有管轄權(quán)的局級(jí)單位提出申請(qǐng),報(bào)市人力社保局審核。市人力社保局對(duì)擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核,審核通過(guò)的辦理引進(jìn)落戶(hù)手續(xù)。
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