人才引進辦理流程
一、辦理條件
擬引進的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄,提出引進時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲,“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲,個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
二、辦理程序
優(yōu)化引進人才辦理程序。引進人才本人簽署誠信聲明,對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后,由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請,報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關(guān)材料進行審核,審核通過的辦理引進落戶手續(xù)。
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