?博士落戶北京有年齡限制嗎?

　　答：有。

　　原則上畢業(yè)生博士研究生不超過35周歲。

　　?北京引進(jìn)畢業(yè)生的監(jiān)督管理

　　1、引進(jìn)畢業(yè)生工作實(shí)行“誰引進(jìn)誰負(fù)責(zé)，誰用人誰負(fù)責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機(jī)制。各單位應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，規(guī)范引進(jìn)程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實(shí)完整、可查可溯，確保責(zé)任壓實(shí)。

　　2、主管單位應(yīng)加強(qiáng)對引進(jìn)畢業(yè)生工作的管理，實(shí)行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效;應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，定期排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查;應(yīng)加強(qiáng)信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

　　3、用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度;依法與畢業(yè)生建立勞動(錄用、聘用)關(guān)系，合理約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責(zé)任和義務(wù);建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運(yùn)行和落戶年限等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　4、畢業(yè)生應(yīng)做到誠實(shí)守信，對所提供材料的真實(shí)性、有效性、合法性做出承諾，嚴(yán)禁弄虛作假;對自身的擇業(yè)行為負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　5、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對引進(jìn)畢業(yè)生工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與指標(biāo)分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標(biāo)、暫停辦理引進(jìn)畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題和線索的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　　(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進(jìn)畢業(yè)生的;

　　(二)不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對象利益受到損害的;

　　(三)不按照規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動(錄用、聘用)關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的;

　　(四)以引進(jìn)畢業(yè)生事項(xiàng)為由，收取服務(wù)對象代理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的;

　　(五)畢業(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會影響的;

　　(六)協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的;

　　(七)存在索賄、受賄或行賄行為的;

　　(八)存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

　　6、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請，經(jīng)主管單位審核，報(bào)市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴(yán)重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄;已取得本市常住戶口的，予以注銷;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

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