用人單位引進渠道：

一、市級黨政機關（含垂直管理單位）、事業(yè)單位、社會團體，以本單位作為主管單位向市人力社保局申報；市屬國有及國有控股企業(yè)，以一級企業(yè)作為主管單位向市人力社保局申報；

二、區(qū)級黨政機關、事業(yè)單位、社會團體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報；

三、非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（法人）及其他用人單位，以登記注冊地的區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報。登記注冊地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地的區(qū)人力社保局同意，可通過納稅地的區(qū)人力社保局向市人力社保局申報。

注明：本市考試錄用公務員、大學生村官（選調(diào)生）、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進的畢業(yè)生，實行計劃單列，不占引進指標。

引進條件：

一、在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

1、畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

2、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；

3、創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

二、引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷。

引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生一般不超過30周歲。

三、文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當引進本科畢業(yè)生。

引進當年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲，畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學校、京外地區(qū)一流大學建設高校和一流學科建設高校。

四、本市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進的優(yōu)秀博士研究生，不占引進指標。

五、符合以下條件之一的畢業(yè)生，可直接辦理引進手續(xù)，不占引進指標：

1、父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；

2、父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；

3、上學期間，父母雙方均已調(diào)京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。