《北京市人口和計劃生育條例》公布施行，延長生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日。休假期間工資待遇怎么規(guī)定?新設(shè)立的育兒假、護(hù)理假，怎么享受?單位不落實(shí)條例向誰投訴?

　　關(guān)于《北京市人口和計劃生育條例》十問十答

　　1.“建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼”，這錢什么時候發(fā)?怎么發(fā)?發(fā)多少?

　　目前國內(nèi)對于生育支持措施的探索剛剛起步，對于家庭養(yǎng)育津貼的發(fā)放時機(jī)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、資金渠道等問題，還需要進(jìn)一步深入研究論證，具體細(xì)則出臺會及時向社會公開公布。

　　2.“本市對提供普惠托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助”，哪些是普惠托育機(jī)構(gòu)?給多少錢?

　　目前本市已啟動多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點(diǎn)方案的起草，等方案完善和通過后會及時向社會公開公布。

　　3.“本市按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度”，怎么進(jìn)行生育登記?

　　最便捷的途徑是線上登記，登錄“北京市生育登記服務(wù)系統(tǒng)”或手機(jī)掃描下方二維碼填寫信息后申請生育登記。

　　4.延長生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日，休假期間工資待遇怎么規(guī)定的?

　　條例規(guī)定休假期間工資不得降低?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

　　5.我已經(jīng)生了，正在休產(chǎn)假期間，看到生育假由30天延長到了60天，我能按照新規(guī)定享受嗎?

　　夫妻按規(guī)定生育，女方還處在產(chǎn)假和30天生育假休假期間的，可以按照新規(guī)定享受延長至60天的生育假;女方已結(jié)束產(chǎn)假和30天生育假休假滿一天及以上，不再補(bǔ)休延長的生育假。

　　6.新設(shè)立的育兒假、護(hù)理假，我怎么享受呢?

　　建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，職工通過履行本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序來享受相關(guān)假期。

　　7.“夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日”，具體怎么操作?

　　建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。

　　8.父母需要護(hù)理的，怎么認(rèn)定?

　　建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，對于職工父母需要護(hù)理的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門的失能評估結(jié)果等均可作為依據(jù)。

　　9.單位不落實(shí)條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待等規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益，向誰投訴?

　　可以撥打12345，由12345轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門督促落實(shí)。

　　10.對于之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育的，是否還征收社會撫養(yǎng)費(fèi)?

　　按照國家衛(wèi)生健康委的解答，已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。