?女方的生育假期

　　1.構(gòu)成：女方生育子女的假期分為三段;

　　第一段為產(chǎn)假，就是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假，包括女職工自然分娩的98天產(chǎn)假、難產(chǎn)增加的15天產(chǎn)假及生育多胞胎增加的產(chǎn)假;

　　第二段為《條例》規(guī)定的延長(zhǎng)生育假，2016年修訂條例的時(shí)候增加了30日的延長(zhǎng)生育假，此次修訂是將由原來(lái)的30日增加到60日;

　　第三段為《條例》規(guī)定的增加假期，這也是在2016年修訂《條例》的時(shí)候就已經(jīng)增加的假期，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期一至三個(gè)月這個(gè)假既可以是單位直接規(guī)定讓女職工休假，也可以是單位與職工進(jìn)行協(xié)商后休的假期。這里所說(shuō)的天、日是指自然日。生育假期一般連續(xù)享受。

　　2.待遇：女方在第一段產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由醫(yī)?；鸢凑沼萌藛挝簧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

　　女職工在第二段休延長(zhǎng)生育假期間，已參加生育保險(xiǎn)的，原有的30天的生育津貼，還是由醫(yī)?；鸢凑丈蛸N的標(biāo)準(zhǔn)支付。剩余30天延長(zhǎng)生育假的生育津貼，在醫(yī)保部門沒(méi)有發(fā)布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇。

　　其在女職工休第三段增加假期間，工資待遇可以和單位進(jìn)行協(xié)商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

　　3.能否享受延長(zhǎng)生育假：此次修改條例取消了2016年規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，修改為延長(zhǎng)生育假，假期也由30天延長(zhǎng)到60天。條例的實(shí)施時(shí)間是2021年11月26日。

　　因此，如果女職工在2021年11月24日24時(shí)之前已經(jīng)休假結(jié)束，就不再補(bǔ)休增加的延長(zhǎng)生育假。如果女職工休假結(jié)束時(shí)間在2021年11月25日0時(shí)之后的，就可以享受增加的生育假。

　　?舉個(gè)例子：

　　女職工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她應(yīng)在11月25日回單位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。

　　4.能否給男方：經(jīng)雙方單位同意，女方自愿減少延長(zhǎng)生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。建議單位修改完善休假管理制度，可以通過(guò)雙方單位開(kāi)證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。