京人社勞發(fā)〔2010〕300號

各區(qū)縣人力資源和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為落實黨的十七屆五中全會關(guān)于著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平,切實保障勞動者及其家庭成員的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、我市最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（二）勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；

（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。

二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由25.7元/小時提高到30元/小時。

以上標準包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標準。

四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

七、本通知自2011年1月1日起執(zhí)行。

北京市人力資源和社會保障局

二○一○年十二月二十四日