北京市人民政府令

第6號

　　現(xiàn)發(fā)布《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，自1989年5月1日施行。

北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法

　　第一條  為建立和完善個體工商戶、私營企業(yè)雇工管理制度，保障雇用雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞務(wù)市場的正常秩序，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和其他有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的個體工商戶請幫工、帶學(xué)徒和私營企業(yè)招用職工(以下統(tǒng)稱雇工)的勞動管理，均適用本辦法。

　　第三條  市勞動局主管全市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理工作，區(qū)、縣勞動局主管本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理工作。

　　區(qū)、縣人民政府街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)負(fù)責(zé)個體工商戶、私營企業(yè)雇工的登記、勞動合同管理、勞動爭議調(diào)解等日常勞動管理工作。

　　第四條  個體工商戶、私營企業(yè)(以下統(tǒng)稱雇主)可以從城鎮(zhèn)待業(yè)人員、社會閑散人員、農(nóng)村村民以及法律、法規(guī)、規(guī)章、政策允許的退休人員和其他人員中雇工。

　　第五條  雇主不得雇用下列人員：

　　(一)未滿16周歲的未成年人；

　　(二)未依法解除勞動合同的家庭服務(wù)員；

　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策禁止雇用的人員。

　　第六條  雇主雇工，必須在雇主經(jīng)營場所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)辦理雇工登記。雇主填寫雇主登記卡，申領(lǐng)《用工簿》；受雇人員填寫受雇職工登記卡。雇傭雙方當(dāng)事人必須依照登記項目如實登記，不得隱瞞。

　　登記事項變更時，雇傭雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時到登記機關(guān)辦理變更登記。

　　未辦理雇工登記的，不得雇工。

　　第七條  受雇人員辦理雇工登記，應(yīng)持有戶籍證明(包括非本市戶口的在京《暫住證》)和求職證明，有下列情況之一的，還必須持有相應(yīng)的證明。

　　(一)從事飲食業(yè)、食品生產(chǎn)和經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)持有食品衛(wèi)生監(jiān)督機關(guān)核發(fā)的健康證明。

　　(二)從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持有有關(guān)主管機關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證明。

　　(三)從事專業(yè)技術(shù)工作的，應(yīng)當(dāng)持有技術(shù)職稱證明。

　　(四)殘疾人應(yīng)當(dāng)持有符合民政機關(guān)要求的殘疾證明。

　　(五)退休人員應(yīng)當(dāng)持有退休證明。

　　(六)法規(guī)、規(guī)章要求出具的其他證明。

　　第八條  雇主與受雇職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)平等、自愿、互利的原則，簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

　　(一)對受雇職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；

　　(二)試工期限、合同期限；

　　(三)勞動條件；

　　(四)勞動報酬、保險和福利待遇；

　　(五)勞動紀(jì)律；

　　(六)違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　(七)雙方議定的其他事項。

　　第九條  受雇職工試工期限不得超過15天。試工期間，勞動合同雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的內(nèi)容。

　　在試工期間，受雇職工不符合條件的，雇主可以自行解除勞動合同；雇主不履行試工期間勞動合同規(guī)定內(nèi)容的，受雇職工可以自行解除勞動合同。

　　第十條  勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂、變更或者解除勞動合同。

　　第十一條  有下列情況之一的，勞動合同一方當(dāng)事人可以要求變更或者解除勞動合同。

　　(一)雇主破產(chǎn)倒閉的。

　　(二)雇主的生產(chǎn)經(jīng)營項目改變，需要變更勞動合同內(nèi)容的。

　　(三)雇主未按勞動合同規(guī)定給付勞動報酬的。

　　(四)雇主違反勞動保護(hù)法規(guī)、規(guī)章，危害受雇職工身體健康的。

　　(五)雇主強迫受雇職工從事違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的活動的。

　　(六)受雇職工患病或者非因工負(fù)傷病愈不能從事原工作的。

　　(七)受雇職工勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的。

　　(八)受雇職工違反勞動合同規(guī)定的勞動紀(jì)律的。

　　一方要求解除勞動合同，必須在7天前通知對方；借故不在7天前通知對方的，按違反勞動合同處理。

　　第十二條  勞動合同期限未滿，受雇職工因工負(fù)傷在醫(yī)療期間的或者治愈后仍然可以從事原工作的，雇主不得要求變更或者解除勞動合同。

　　第十三條  勞動合同期滿，或者勞動合同一方當(dāng)事人被勞動教養(yǎng)或者被判刑，勞動合同自然失效。

　　第十四條  勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除，雇傭雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向雇主經(jīng)營場所所在地街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)備案。

　　第十五條  勞動合同期滿或者勞動合同依法解除后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶受雇的，必須持受雇職工登記卡到街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)辦理轉(zhuǎn)戶登記。

　　勞動合同期未滿或者勞動合同未經(jīng)依法解除的，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)不予辦理受雇職工的轉(zhuǎn)戶登記。

　　第十六條  雇主必須執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)、規(guī)章，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，保障受雇職工的安全和健康。

　　受雇職工的日標(biāo)準(zhǔn)勞動時間為8小時。需要延長勞動時間的，雇主必須征得受雇職工的同意，并比照標(biāo)準(zhǔn)勞動時間給付超時勞動報酬。

　　第十七條  雇主必須為受雇職工辦理人身意外傷害保險，具體辦法由市勞動局會同市保險公司制定。

　　第十八條  有下列行為之一的，市、區(qū)、縣勞動局可以根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予處罰。

　　(一)對未按規(guī)定辦理雇工登記擅自雇工的，責(zé)令雇傭雙方于3日內(nèi)補辦雇工登記；逾期不補辦的，對雇主按雇工人數(shù)每人每逾期一天處10元罰款。

　　(二)對雇用未滿16周歲的未成年人的，責(zé)令雇主立即清退，并視情節(jié)輕重，每雇用一人，處3000元至5000元的罰款，并可由工商行政管理機關(guān)責(zé)令其停止?fàn)I業(yè)或吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

　　(三)對雇傭勞動合同期限未滿的家庭服務(wù)員或者雇用法律、法規(guī)、規(guī)章和政策禁止雇用的人員的，責(zé)令雇主立即清退，并每雇用一人處1000元罰款。

　　(四)對未按規(guī)定辦理受雇職工人身意外傷害保險的，責(zé)令雇主于3日內(nèi)投保。逾期不投保的，按未投保人數(shù)每人每天處100元罰款。

　　(五)對不按勞動合同給付受雇職工勞動報酬或者不給付超時勞動報酬的，責(zé)令雇主立即給付，并處未給付報酬金額2倍的罰款。

　　(六)對違反勞動保護(hù)法規(guī)、規(guī)章從事生產(chǎn)經(jīng)營的，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處罰。

　　第十九條  履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議雙方當(dāng)事人均可以向街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)申請調(diào)解處理。對調(diào)解處理不服的，可以向區(qū)、縣勞動局申請復(fù)議。

　　第二十條  對拒絕、阻礙勞動行政管理機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰。

　　第二十一條  勞動行政管理機關(guān)工作人員，必須廉潔奉公，忠于職守，嚴(yán)格依法辦事，依法執(zhí)行監(jiān)督檢查職務(wù)時必須佩戴和持有市勞動局統(tǒng)一印制的標(biāo)志和證件，作出調(diào)解、復(fù)議和處罰決定必須采用書面形式。對濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、收受賄賂、侵害雇主或者受雇職工合法權(quán)益的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十二條  本辦法具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十三條  本辦法自1989年5月1日起施行。