2023年03月02日訊：根據(jù)工作需要，我部在京部屬單位2023年擬接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生55名（見附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、接收對(duì)象及報(bào)名條件

（一）接收對(duì)象。

納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃、在校期間為非在職的全國(guó)普通高等學(xué)校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向、委培和留學(xué)回國(guó)人員，含兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生。留學(xué)回國(guó)人員接收公告另行發(fā)布）。

（二）報(bào)名條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，品學(xué)兼優(yōu)；

3.具有本科以上學(xué)歷，當(dāng)年如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷符合崗位要求；

4.大學(xué)本科生不超過26歲（1997年1月1日后出生），碩士研究生不超過30歲（1993年1月1日后出生），博士研究生不超過35歲（1988年1月1日后出生）；

5.愛崗敬業(yè)，具備崗位要求的工作能力和身體條件；

6.京內(nèi)生源是指入學(xué)前具有北京市常住人口戶籍的考生，京外生源必須符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件；

7.具備崗位所要求的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰、行政處分和紀(jì)律處分的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情況。

二、接收程序

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2023年3月8日截止。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表電子版（見附件2）及身份證、學(xué)生證、在校期間成績(jī)單、就業(yè)推薦表等材料的電子掃描件發(fā)送至相應(yīng)接收單位電子郵箱（見附件1），郵件標(biāo)題名為“單位名稱+崗位代碼+姓名”。

（二）資格審查。

接收單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人數(shù)與接收計(jì)劃比例不足3:1的，可取消該崗位接收計(jì)劃。

對(duì)于通過資格審查合格人員，可通過筆試等方式按照5:1的比例確定面試人員。

（三）面試。

面試公告將在財(cái)政部網(wǎng)站公布，未進(jìn)入面試人員名單的報(bào)名人員不再另行通知。面試前，全部面試人員需參加有關(guān)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。

（四）體檢和考察。

綜合考慮面試人員各方面表現(xiàn)，按照1:1的比例確定體檢考察人選，并組織開展體檢和考察工作。參加面試人數(shù)與接收計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的崗位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到75分的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為體檢考察人選。

（五）辦理手續(xù)。

綜合體檢、考察等情況確定擬接收人員，并辦理相關(guān)接收手續(xù)。

三、注意事項(xiàng)

（一）每位考生限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）考生提供的資料務(wù)必詳盡、真實(shí)。提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

（三）考生在報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話務(wù)必準(zhǔn)確，并保持通訊暢通，期間如有變化請(qǐng)及時(shí)告知各接收單位。

（四）后續(xù)有關(guān)安排將另行通知。

崗位咨詢電話：見附件1

政策咨詢電話：010-61965263

附件:1.財(cái)政部在京部屬單位2023年接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生計(jì)劃表

2.財(cái)政部在京部屬單位2023年接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表

財(cái)政部人事教育司

2023年2月20日

溫馨提示：微信查招聘信息更方便！ 微信搜索公眾號(hào)【大京事】，關(guān)注后在對(duì)話框回復(fù)【公招】可獲取北京16區(qū)最新公務(wù)員/事業(yè)單位招聘信息、報(bào)名入口、報(bào)考指南等；回復(fù)【環(huán)球招聘】可查看北京環(huán)球度假區(qū)招聘專欄。