中核鈾業(yè)所屬中核礦業(yè)科技集團(tuán)有限公司招聘信息

　　國家天然鈾及共伴放射性資源綜合利用重要創(chuàng)新基地，是先進(jìn)核科技工業(yè)體系的重要組成部分，擁有海水提鈾技術(shù)重點實驗室等十余個省部級以上創(chuàng)新平臺。招聘鈾礦采冶、鈾純化轉(zhuǎn)化、放射性資源開發(fā)等領(lǐng)域人才。

　　1.招聘崗位

　　(1)科學(xué)研究崗(鈾礦采冶領(lǐng)域)。

　　(2)科學(xué)研究崗(鈾純化轉(zhuǎn)化領(lǐng)域)。

　　(3)科學(xué)研究崗(放射性資源開發(fā)領(lǐng)域，含海水提鈾)。

　　2.崗位要求

　　(1)主要聚焦鈾礦采冶、鈾純化轉(zhuǎn)化、放射性資源開發(fā)(含海水提鈾)領(lǐng)域，具體包括核化工、冶金工程、核燃料循環(huán)、輻射防護(hù)、有機(jī)合成高分子材料、水文地質(zhì)、地球化學(xué)、環(huán)境化學(xué)和環(huán)境科學(xué)等，以及上述領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)。

　　(2)重點引才對象

　　第一層次人才：中國科學(xué)院、工程院院士以及相當(dāng)水平的海內(nèi)外專家學(xué)者或同等水平人才;

　　第二層次人才：國家級高層次人才計劃入選者;

　　第三層次人才：國內(nèi)外知名高校、科研院所、企事業(yè)單位具有高水平學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)影響力的，具有與第二層次人才同等水平的人才。

　　行業(yè)專家：一般應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，有較高科研水平和較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，在知名企業(yè)或著名高校、科研機(jī)構(gòu)有正式職位，連續(xù)工作36個月以上，擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)者優(yōu)先。

　　高水平博士后：一般年齡不超過40周歲，在知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)從事博士后研究不少于2年，合作導(dǎo)師一般為國際公認(rèn)的一流專家，在知名期刊發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量科研成果。

　　高校頂尖畢業(yè)生：國內(nèi)外一流高校本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，本科至最高學(xué)歷均畢業(yè)于理學(xué)或工學(xué)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績、科技獎項、比賽成績、科研經(jīng)歷、代表作較為突出或取得重大技術(shù)突破。

　　(3)除全職工作崗位外，可為高層次人才提供柔性工作崗位(包括項目攻關(guān)、客座教授、技術(shù)指導(dǎo)等形式)，協(xié)議期內(nèi)每年在公司服務(wù)累計滿3個月以上。

　　(4)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊，具體事宜一事一議。

　　3.相關(guān)待遇及履職保障

　　(1)基本年薪：第一層次人才一事一議、上不封頂;第二層次人才120-300萬元;第三層次人才80-180萬元;行業(yè)專家60-120萬元;高水平博士后50-100萬元;高校頂尖畢業(yè)生30-60萬元。

　　(2)給予一次性引進(jìn)獎勵、科研啟動經(jīng)費、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助、崗位津貼、安家費等。

　　(3)提供高層次人才公寓，優(yōu)先解決北京戶口，協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托等問題，以及其他必要的工作及生活條件。

　　(4)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊，團(tuán)隊成員具體薪酬待遇一事一議。

　　4.聯(lián)系方式

　　唐先生，010-51674293，zhhyyhr@163.com。

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