招聘程序及要求

　　(一)報(bào)名 應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)(自公告發(fā)布之日起至2023年12月22日)將《應(yīng)急管理部國(guó)家自然災(zāi)害防治研究院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》及相關(guān)應(yīng)聘材料電子版發(fā)至我院指定郵箱：hr@ninhm.ac.cn。

請(qǐng)仔細(xì)閱讀報(bào)名注意事項(xiàng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。如應(yīng)聘人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親等親屬關(guān)系的人員在單位任職或擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和應(yīng)急管理部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，務(wù)必如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)、主動(dòng)報(bào)告。若提供虛假信息或者瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或聘用資格。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生材料包括：報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面照片、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、最高學(xué)歷學(xué)習(xí)期間成績(jī)單、英語(yǔ)水平證書(shū)等。

請(qǐng)將郵件主題及簡(jiǎn)歷命名為：姓名+專業(yè)名稱(專業(yè)代碼)+學(xué)歷+畢業(yè)院校+應(yīng)聘部門(mén)及崗位(應(yīng)屆畢業(yè)生)，如是北京生源(北京市常住戶口)請(qǐng)?zhí)峁艨诒臼醉?yè)和本人頁(yè)。

　　社會(huì)在職(含博士后出站)人員材料包括：報(bào)名登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面照片、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、英語(yǔ)水平證書(shū)等，請(qǐng)將郵件主題及簡(jiǎn)歷命名為：姓名+專業(yè)名稱(專業(yè)代碼)+學(xué)歷+最高學(xué)歷畢業(yè)院校+應(yīng)聘部門(mén)及崗位(社會(huì)在職或博士后)，如是北京市常住戶口請(qǐng)?zhí)峁艨诒臼醉?yè)和本人頁(yè)。

　　(二)資格審查 根據(jù)發(fā)布崗位和條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)于社會(huì)在職人員(含博士后出站人員)，除基本資格審查之外，將組織專家圍繞教育背景和工作經(jīng)歷、科研業(yè)績(jī)成果、與崗位匹配度等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)能力水平評(píng)審。

　　(三)筆試和面試 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘考試采取筆試(占綜合成績(jī)40%)和面試(占綜合成績(jī)60%)相結(jié)合的方式進(jìn)行;對(duì)社會(huì)在職人員(含博士后出站人員)不進(jìn)行筆試，通過(guò)專業(yè)能力水平評(píng)審后進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員，如通過(guò)資格審查人數(shù)與擬聘人員數(shù)量未達(dá)到3：1比例的崗位，將取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。根據(jù)其筆試成績(jī)排序結(jié)果，由高到低按參加面試人員與擬聘人員數(shù)量3：1的比例確定面試人選，參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，以實(shí)際參加面試人數(shù)為準(zhǔn)。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)須達(dá)到60分(含60分)，面試成績(jī)須達(dá)到80分(含80分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　對(duì)于社會(huì)在職人員(含博士后出站人員)，同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù),一般應(yīng)形成有效競(jìng)爭(zhēng)，形成不了的，由用人單位研究是否核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。專業(yè)能力水平評(píng)審、面試成績(jī)滿分均為100分，專業(yè)能力水平評(píng)審須達(dá)到60分(含60分)，面試成績(jī)須達(dá)到80分(含80分)，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢和考察 根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照體檢考察人選數(shù)量和擬聘人員數(shù)2：1的比例確定體檢考察人選，達(dá)不到2：1比例時(shí)，以實(shí)際進(jìn)入體檢考察人員為準(zhǔn)。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動(dòng)放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。自愿放棄體檢和考察的，應(yīng)提交放棄聲明材料。體檢考察具體時(shí)間和方式另行通知，未按要求參加體檢考察者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?？疾旃ぷ鞑扇〔殚唫€(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

　　(五)公示 根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員名單。在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部官網(wǎng)和國(guó)家災(zāi)研院官網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)聘用 經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用。

　　新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程各環(huán)節(jié)?？忌鷳?yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，存在材料不全、信息不實(shí)或其他不符合公告要求的，取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。提供虛假材料或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　(二)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與院負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與院負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的情形。

　　(三)本次公開(kāi)招聘通過(guò)筆試、面試、體檢考察結(jié)果綜合考量應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用。院保留取消招聘崗位的權(quán)利。

　　(四)本次公開(kāi)招聘將通過(guò)電話或手機(jī)短信通知有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供真實(shí)有效的手機(jī)號(hào)碼，并在招聘期間保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系。因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再一一告知。

　　聯(lián)系人：李老師 徐老師

　　聯(lián)系電話：010-62919559;010-62842607

　　監(jiān)督電話：010-62841500

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