招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　自本公告發(fā)布之日起至2023年12月22日17時(shí)。

　　(二)報(bào)名方式

　　通過發(fā)送電子郵件報(bào)名，郵箱號(hào)：nersstalent@163.com。郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+京內(nèi)(京外)+聯(lián)系電話。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀、認(rèn)真填寫個(gè)人信息，一經(jīng)提交不得修改，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格。

　　(三)報(bào)名材料及有關(guān)要求

　　報(bào)名人員填寫《中國(guó)地震應(yīng)急搜救中心公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表》(附件2)，連同身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績(jī)單、外語合格證明等材料的掃描件及近期1寸免冠證件電子照片，壓縮打包后發(fā)送至報(bào)名郵箱。

　　如考生有夫妻、直系血親，三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員在我單位任職和擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、應(yīng)急管理部所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)準(zhǔn)確填寫。若有瞞報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

　　(四)資格審查

　　根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員通過資格審查合格后方可參加筆試。資格審查合格人數(shù)與擬聘人員數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考;未達(dá)到開考比例的，將核減或取消該崗位招聘。

　　三、組織考試

　　(一)筆試

　　1.筆試主要測(cè)查專業(yè)知識(shí)和綜合能力等，滿分100分，筆試成績(jī)須達(dá)到60分(含)以上方可具備面試備選排序資格。

　　2.筆試前搜救中心網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。經(jīng)資格審查進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員，必須出具本人身份證、準(zhǔn)考證，缺少證件材料的一律不得參加筆試。

　　(二)面試

　　1.面試主要測(cè)查擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際工作能力等，滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為70分。

　　2.面試前在應(yīng)急管理部官網(wǎng)、搜救中心網(wǎng)站發(fā)布面試公告和遞補(bǔ)面試公告。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低5:1比例確定面試人選(筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)，參加面試人數(shù)與擬聘人員未達(dá)到比例的，按實(shí)際參加人數(shù)為準(zhǔn)。面試前再次對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，本人明確表示不參加面試的及未提供或者提供材料不符合要求的，按照招聘崗位筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，并由搜救中心人事部門電話通知并告知面試公告有關(guān)要求，未進(jìn)入面試者不再另行通知。

　　3.面試人員應(yīng)于面試開始前半小時(shí)報(bào)到。報(bào)到時(shí)持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證(若暫無，需學(xué)校提供證明)等材料原件及復(fù)印件、報(bào)名登記表各一份。考生應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)的，取消面試資格。

　　筆試、面試命題包含新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神的內(nèi)容。

　　四、體檢和考察

　　按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。由高分到低分排序，2:1比例確定體檢考察人選，體檢合格者進(jìn)入考察程序。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自愿放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢考察的人選與崗位擬聘人員數(shù)未達(dá)到2:1比例的，以實(shí)際進(jìn)入體檢考察人員為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢考察不合格導(dǎo)致崗位空缺情況，由搜救中心黨委研究是否取消該崗位招聘或核減招聘人數(shù)。

　　體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;考察按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求，組織聘用前考察工作。考察工作采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、廉潔自律，崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查審核。

　　五、擬聘人選信息公示

　　綜合考試面試、體檢考察，按照公平公正、人崗相適、好中選優(yōu)原則，綜合分析研判、全面考察比選，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部官網(wǎng)及搜救中心網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　六、聘用

　　公示結(jié)束后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。