招聘流程

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　應(yīng)聘者請(qǐng)自本公告發(fā)布之日起至12月25日，通過中國國家博物館官網(wǎng)(點(diǎn)擊進(jìn)入 )首頁“國博招聘”中的招聘通道進(jìn)行注冊(cè)并選擇崗位應(yīng)聘。如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，并按要求提交相關(guān)證明材料的電子版掃描件。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，不接受其他形式報(bào)名。

　　根據(jù)招聘崗位條件要求，中國國家博物館將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如所填信息虛假，或未按要求填報(bào)者，資格審查將不予通過。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件的，我單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

　　(二)筆試面試

　　中國國家博物館將結(jié)合實(shí)際情況組織考試，采取筆試、面試相結(jié)合的方式，筆試、面試均為百分制。

　　筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試，同一崗位通過資格審查人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不低于5:1方可開考，達(dá)不到該比例的，將根據(jù)實(shí)際情況決定是否按照該崗位通過資格審查實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考試。筆試時(shí)間地點(diǎn)安排及要求另行通知，將通過電話或電子郵件方式通知應(yīng)聘者資格審查結(jié)果。

　　筆試成績60分(含)以上者有資格進(jìn)入面試，根據(jù)筆試成績由高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人選。如進(jìn)入面試實(shí)際人數(shù)達(dá)不到比例，按通過合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)間安排及要求另行通知，將通過電話或電子郵件方式通知入圍人員。

　　入圍面試人員，需參加統(tǒng)一安排的心理測(cè)評(píng)(結(jié)果作為輔助參考)方可參加面試。面試成績60分(含)以上者有資格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　綜合成績?yōu)榘俜种?，按照筆試成績40%、面試成績60%的方式進(jìn)行計(jì)算。

　　五、考察體檢和公示

　　1.根據(jù)各崗位綜合成績由高到低排序,按與崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定擬考察、體檢人員名單，由中國國家博物館組織考察組進(jìn)行考察，并統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.遞補(bǔ)：如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格情況的，將視情況決定是否遞補(bǔ)人選，或減少、取消相關(guān)崗位招聘。

　　3.公示：根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)研究確定擬聘用人員，在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

　　4.聘用：擬聘用人員公示期滿無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。公開招聘聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　六、其他

　　1.本次公開招聘嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘被聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘時(shí)提交的相關(guān)信息和證明材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡出現(xiàn)提供虛假信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)，將取消其報(bào)名資格。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　4.最終解釋權(quán)歸中國國家博物館所有。