國家圖書館2022年度面向社會公開招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　自公告公布之日至2023年1月9日。應(yīng)聘人員請?jiān)诰W(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，通過國家圖書館網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://zhaopin.chinahr.com/zhaopin/nlc/index.html)進(jìn)行注冊并選擇崗位應(yīng)聘，逾期不再受理。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名多個(gè)崗位者資格審查不予通過。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，并按要求提交相關(guān)證明材料，報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)完整清晰、真實(shí)有效。

　　(二)資格審查

　　按照招聘基本條件、崗位要求及報(bào)名材料對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的將以電話、手機(jī)短信、電子郵件等形式通知應(yīng)聘人員參加考試。

　　同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)到5:1方可開考，達(dá)不到該比例的，將根據(jù)工作需要和實(shí)際情況研究決定是否按照通過資格審查人數(shù)開考。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試，滿分均為100分?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體安排另行通知。

　　筆試為職業(yè)能力測試，合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，筆試結(jié)束后的心理測評不計(jì)入筆試成績(僅作為參考);根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按5:1比例確定面試人選，達(dá)不到該比例的，按通過合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位匹配度等，面試成績60分及以上者有資格進(jìn)入考察和體檢程序。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績均未達(dá)到60分，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　(四)考察和體檢

　　各崗位的綜合成績(綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)由高到低進(jìn)行排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有應(yīng)聘人員自動放棄或考察、體檢不合格的，將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)或取消相關(guān)崗位招聘。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果研究確定擬聘人選。擬聘人員信息將在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(六)待遇

　　擬聘人員經(jīng)聘用后，為國家圖書館事業(yè)編制內(nèi)員工，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

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